企业人力资源规划怎么运行？

1、第一，人力资源规划的广义：各种类型人力资源规划 ；

狭义：特质企业人员的规划，从时限上来看，人力资源规划还可以分为中长期计划以及按照年度编制的短期规划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

2、第二，人力资源规划按照年度规划（狭义的人力资源规划）：

人员配备计划

人员补充计划

人员晋升计划

3、第三，除了狭义的按照年度规划还有：

人员培训

员工薪酬激励

员工职业规划计划

其他人力规划