1、制定全年员工福利计划方案：年节福利、生日福利、餐补福利、健康体检等等福利内容。根据公司文化、经营状况、员工数量.....申请相应的福利费用预算。
2、入驻员工福利平台，先考虑以下几点：
·公司实力：是否为上市公司背景或其他相关资质证明；
·商品优势：商品的品质、价格、物流、售后是否具有优势；
·平台使用：平台是否可以对接企业自身的系统；
·流程操作：福利的发放流程是否简单便捷、安全可控；
·降低成本：福利预算有限，是否节省福利成本支出。
3、确定福利内容、福利预算、福利平台后，签订入驻协议，进行福利采购，或者发放积分让员工自主选择。
比如即将来临的2019年春节，公司给员工采购年货礼品，或者发放一定额度的积分。通常，福利平台的运营也会根据企业的需求，推荐部分礼品套餐。这样既减少企业选品的烦恼，也方便员工选择收货提货。
4、入驻福利平台的企业，不仅可以享受到相关的品质商品（整合供应链）或服务（一站式服务），还更省心又省钱地满足企业福利消费的需要。
企业的发展离不开人才，人才的稳定往往需要福利作为支撑。所以企业做大做强的过程中，所需的福利也要不断的完善。
