这是一个比较相对的概念，是针对某一个指标。表示是在整个评价的过程中被评价对象不同的重要性，然后去进行分配。事实上没有重点的评价，就不属于一种客观的评价。
权重是什么意思
这是一种汉语词汇，主要是针对某一件事情或者是某一个因素，是想体现出重要的程度。这和一般的比重会有所区别，所体现的不仅仅是某一个因素，或者是某一个指标所占据的百分比，强调的是一种相对重要程度，主要是倾向于重要性，还有贡献。通常权重也可以分成多个不同的层次来进行计算，或者是判断常见的就是模糊法，层次分析法。这些不同的判断方法就满足平时的需求、起到辅助性的效果。
设置权重有哪一些方式
其中有一种是主观检验方法。它是根据以往的经验，然后去给出指标去设定权重，但需要对于整个课题有所熟悉。这是一种比较常用的方法，顾名思义就可以分成两个步骤，一个是排队、一个是设置权。另外，可以按照重要性程度，然后去进行排列，设置权重主要是在原本排队的基础上，按照ABC三个不同的指标。
其次，还有一种是专家调查法，这种方法很简单，是聘请有关的专家，然后针对里面的体系展开深入的研究。对每一个考核的指标都需要取中间的平均值，这是一个最终的权重。同样的指标对于不同的人员、不同的部门来说会有着不一样的权重，不同来源的数据权重可能会有一些差异性。考核实践过程中需要应用各种不同的方法，然后去设定指标的权重，主要的方法是根据指标的重要性，然后结合实际的需求去做出调整。
