只要企业和员工有正当的雇佣关系，企业需要为员工缴纳五险一金。五险一金指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。企业如果不按照相关规定为员工缴纳五险一金，对企业以及员工会产生一定的影响，以下会做详细解释：
对企业的影响：相关法律明确规定，企业如果未按规定缴纳五险一金，可能会被处以罚款，责令改正等行政处罚。如果企业的情节比较严重，甚至有可能会被吊销营业执照。
对员工的影响：企业如果不为员工缴纳五险一金，员工则无法享受到相关保险的福利。比如企业没有为员工缴纳医疗保险，员工受伤住院之后则无法报销医疗费用。如果企业没有为员工缴纳养老保险，员工在退休之后无法领取养老金。如果企业没有按照规定为员工缴纳公积金，员工也有可能会因为缴纳不足的问题，导致无法申请公积金贷款服务。不缴纳公积金对员工买房有很大的影响，公积金贷款利率比银行的贷款利率要低很多。
如果没有为女性员工缴纳生育保险，女性员工在生育之后无法领取到对应的生育补助。工伤保险对于企业则比较重要，员工在工作之中受伤通过五险一金可以领取到对应的工伤补助，为企业减轻负担。
对员工的影响远远大于对企业的影响，员工就业需要及时了解企业是否缴纳五险一金以及缴纳的对应比例等等。一般正常情况下企业都需要为在职员工缴纳五险一金，如果是自由个体也可以通过社保局自己缴纳五险一金。建议用户自己缴纳养老保险以及医疗保险。
