1、薪酬满意度调查的对象一般为全体内部员工
1、问卷法：
就是设计薪酬满意度调查问卷，这是一种最有效的方法
2、访谈法：
就是通过座谈、会议、一对一面谈等就行薪酬满意度的调查，这种方式比较花费时间，但是可以较深入的获得相关信息
1、主要包括以下内容：
（1）对薪酬福利水平的满意度
（2）对薪酬福利结构、比例的满意度
（3）对薪酬福利差距的满意度
（4）对薪酬福利决定因素的满意度
（5）对薪酬福利调整的满意度
（6）对薪酬福利发放方式的满意度
（7）对工作本身（如自主权、成就感、工作机会等）的满意度
（8）对工作环境（如企业管理、工作时间、办公设施等）的满意度
1、就是进行内部满意度的调查实施。
注意：薪酬满意度的调查可以与“工作环境满意度、企业文化满意度、公司管理满意度”等一起调查
1、就是对调查的数据进行整理、归类、分析等
1、就是将调查的结果进行分析后，用于指导公司薪酬制度的完善
