遇到员工消极怠工怎么办

1、首先了解分析员工怠工的原因。通过与员工交谈或者开会让员工自己说出对领导对老板对制度有什么意见，了解了员工的意见就认真分析员工的意见看是否合理，如果员工的意见合情合理那就给以员工满意的答复。

3、帮助员工发挥最大的潜能。拥有良好的环境和善于激励员工的领导者，员工就能创造出巨大的成就，做出超越过去的表现。

5、规范严格的绩效考核。严格的绩效考核有助于明确员工个人和部门的工作目标，向员工传导一定的工作压力，这对发挥员工的工作潜力，提高员工的工作业绩非常重要。