1、一、建立培训相关管理机制-做好培训需求与分析-做好培训计划的拟定与编制-做好培训实施工作机制（包括培训前、培训中、培训后）
2、-制定培训与职业发展的机制-培训纪律与管理体系建设-培训评估与分析体系建设-培训师资管理机制
3、二、制定培训计划三步曲-明确培训类型（时间、岗位、内容）-掌握培训基本步骤（训前、训中、训后）-深入了解影响因素（参与度、高层支持、经费）
4、三、内外部培训讲师体卺肿蓦艚系建设-明确内部讲师选拔方法与标准-确定内部讲师激励方案-确定外部讲师信息内容-确定课程信息内容-确定讲师评价内容-明确讲师档案及动态管理
5、四、培训信息与档案体系建设-沉淀团队知识与信息-形成团队沉淀氛围-构建信息碰撞平台-搭建信息传承平台-掌握知识沉淀流程
