1、直接找领导沟通。有的领导在安排人员的时候,会考虑到员工的想法,对于这类领导,建议直接将自己心中的想法告诉他,争取能让他主动取消调岗的打算。

3、推荐他人代替。如果能找到比自己更适合的人选,可以向领导推荐,作为参考。

5、用法律武器保护自己。如果领导调整岗位侵犯了个人权益,或违背了合同条款,可以有关依据法律规定,维护自己的权益。

7、查找自身原因。如果是因为自己不能胜任当前岗位,被领导安排了其他岗位,这种情况一定要尽快想办法改善工作成绩,重新获得领导信任。

时间:2024-10-12 01:55:17
1、直接找领导沟通。有的领导在安排人员的时候,会考虑到员工的想法,对于这类领导,建议直接将自己心中的想法告诉他,争取能让他主动取消调岗的打算。
3、推荐他人代替。如果能找到比自己更适合的人选,可以向领导推荐,作为参考。
5、用法律武器保护自己。如果领导调整岗位侵犯了个人权益,或违背了合同条款,可以有关依据法律规定,维护自己的权益。
7、查找自身原因。如果是因为自己不能胜任当前岗位,被领导安排了其他岗位,这种情况一定要尽快想办法改善工作成绩,重新获得领导信任。