1、首先，不专业
我个人觉得这是公司HR不专业的做法，劳动法有明文规定，必须写清楚待遇和福利，让人感觉公司没有成熟的人力资源体系。
2、其次，公司不自信
因为公司HR知道，给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者，让人感觉公司薪资福利可能不够好，不自信而不敢亮出来。
3、再次，差异化薪资，省人力成本。
让你上门应聘，自报薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！ 再说“面议”，真的能够做到面谈的时候双方去商议吗？几乎没有！用人方在和应聘者面谈时当来者问及待遇时，从来都是招聘方单方面给出的一个数字，不容商议。
