1、强烈的求知欲
在招聘的过程中，作为人事考官可以通过面试来询问面试者的求知欲，从他们的回答中来判断这个人是不是一个热爱学习，不断求知的人，如果不是那么就放弃吧！
2、谦虚的态度
在面试的过程中，你可以通过一些测试或者问题，来听听面试者是如何回答的，如果只强调是自己的能力，没有说团队的功劳，那么这个人就不够谦虚。
3、高情商
高情商在面试中不难测试，如果你们的对话总是在面试者回答过程中轻松而又愉快的度过，那么无疑这个人的情商是不会低的，高情商的特别会和别人沟通。
4、建立完善的招聘体系
在企业经营的过程中，应该针对招聘体系做一个完善的流程，这样按照这个流程来寻找合适的员工，将是件很轻松的事情。
5、招有经验的人
招聘有经验的员工不仅能够让他们能很快地适应公司环境，也能够很快地上手工作，保证了公司业务的正常运转。
6、时刻关注招聘信息
对于每天的招聘信息时刻把握，这样在有人更新简历的时候，就能够很快联系到人，不会造成人才外流的现象。
