劳动人事争议裁判规则——劳动者单方解除劳动合同

1．劳动者单方解除劳动合同，不以提出合理理由为要件。劳动者享有实体上的“无条件”解除权。

2．劳动者未依照《劳动合同法》第37条的规定提前30日书面通知用人单位或者在试用期内未提前3天通知用人单位解除劳动合同的，不影响解除劳动合同的效果，但是如给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

3．劳动者主动单方解除劳动合同的，除符合《劳动合同法》第38条规定外，不能获得经济补偿或者赔偿金。

4．通过签订协议的方式限制劳动者单方解除劳动合同权利的，协议无效。