1、 首先从员工的角度出发，了解员工到底想要什么，想要在什么样的环境下工作，再则从公司的角度去改善，合理沟通，互相理解的去营造一个相互的工作环境，不能一味的对员工说NO，也不能一味的说YES，沟通才是最好解决办法
2、在日常工作上，多去跟员工进行互动，也可以在早会期间，或者休息时间，跟员工做做小游戏，湖南象外公司在这上面做的极好，这样不仅给员工每天带来一个美好的早晨，也间接的带动了员工的积极性跟活跃性。
3、然后就是还需要具有领袖气质的人带领团队，具有领袖气质的个体正是由于具有社会控制能才使其表现出自信，具有社会控制能力的人取决于他或她在别人眼里的可信度。一个拥有领袖气质的人能更好的推动公司的发展。
4、当然，相对与对工作热情上，最重要的还是员工本身，是他/她自己对工作的看法跟理解，一个习惯于懒散、傲娇不和团的人来说，这些是无法做到的。总的来说多从团队出发，推动整体团队的积极性才能更好的为公司效益
