1、材料准备：与公司签订的劳动合同、工资流水或工资单、社保缴纳官方证明（包含基数的证明）。
2、心理准备：明确自己想要的是什么，是继续留任还是经济补偿。
3、法律常识：《劳动法》规定因公司原因，员工离职的，公司需给予一定的经济补偿金——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、听：了解公司准备如何安置员工，了解是否所有人都一致待遇。
5、有一个预期和一个最低要求，做事情不可能都与自己预想的医院，所以有个预期，防止有落差，也可以咨询专业人员，了解可能的预期结果。
6、与公司谈判过程中告知自己需要的东西，给公司准备的时间，与公司谈判时达到最低要求即可。
