1、创建一张预支工资表格：为每个员工单独创建一个表格，记录预支的金额、日期以及员工的相关信息。
2、设定预支工资的上限：在每个员工的表格中设定一个预支工资的上限，确保员工不会预支超过上限的金额。
3、适时调整预支工资：及时调整员工预支的金额，确保预支的金额不会过多影响员工工资的正常支付。
4、确保员工签署预支工资申请表：员工申请预支工资时，必须签署一份申请表。这样既可以防止员工恶意透支，也可以起到法律约束的作用。
5、定期检查和统计预支工资：定期检查和统计员工的预支工资情况，确保账务的准确性和及时性。
