1、突入起来的疫情延迟了这个春节假期，甚至有些人没能等到复工通知，却等来了裁员通知，那么疫情期间被裁员该如何处理呢？
2、首先要确定自己与公司签订的合同是否还是合同期内，还是已经到期了，原则上合同到期了，企业有权不续签。
3、合同还没有到期，被裁员，首先要与公司谈赔偿问题，根据劳动法，工作满一年，用人单位需赔偿一个月工资，不能半年，赔偿半个月。
4、即使用人单位裁员，也必须以前一个月通知，或者赔偿一个月的工资作为代通知金，尽量的和企业进行协商；
5、协商不成，可以找劳动保障关系中心，或者找劳动局进行投诉；
6、最后一步，上述方式都解决不了的情况下，就申请劳动仲裁，强制执行，企业可能要支付两倍以上的补偿金，只是仲裁时间长一些，需要45天。
