1、一、资料准备
1、该单位的性质、背景、企业形象、经济效益、发展前景、机构设置、招聘原则、福利待遇等情况。
2、面试官的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等。
2、二、自我评价
1、根据自己的知识学历来选择适宜的职业，并且要根据自己应聘的岗位尽快弥补自己的不足。
2、根据能力来选择，比如记忆、理解、分析、合作、独立、口头表达、文字表达、环境适应、想象、创新、反应等这些能力的判断。
3、个性心理。例如自信心、责任感、自制力等。个性心理没有绝对的优劣之分，因此不必要过多的掩饰，否则会弄巧成拙。
4、职业价值观。考虑自己对于所应聘的职业是否能适应。并且要考虑自己的兴趣，特长和价值观。
5、自我完善。发现自己的不足，并及时找到解决办法。通过一些模拟训练去实现创造力的开发，以及沟通能力的开发。
3、三、礼仪穿着
1、彬彬有礼，先敲门，得到回应后再进去。主动向面试官打招呼。举止优雅，动作协调，持微微笑，自信从容。
2、外在形象是一个人内在涵养的表现，得体的穿着对你会有很大的帮助。颜色不能过分鲜艳，不能太过紧身，不能过分短小，不能过分透视。
2、谈吐反映一个人的学识，修养。因此表达要清晰流畅，语气要有自信。谦恭礼貌，切记卖弄。语气平和，切记争论。
