1、首先确定接受培瑾龊胂然训的人员及培训目的，以上两点确定后，有针对性的编写培训内容或培训教材，教材要和培训目的相匹配，有针对性，闲篇不要太多或者提出需求，请外部公司培训，要提前审核其培训大纲。
2、其次要通知接受培训的人员，在何时何处接受何种培训，培训目的是什么，要达到什么样的要求，及接受培训的要准备纸、笔等方便记录。
3、接受培训人员准时到现场签到及接受培训，培训师或主讲人讲授相关知识，紧紧围绕培训目的讲解，培训主持要维持好现场秩序，忌一哄而散或现场乱糟糟。
4、培训考核，培训完成后，要在当场或间隔一定时间 ，发放考核表格，确认培训效果，一方面考核接受培训人员，另一方面反馈培训组织效果及改时方向。
5、记袄嬖艽蛞录规档，培训记录及考核、反馈记录收集后，分门别类排布好，然后装订成册，备查，便于公司内审或外部第三方审核时，快速调出，这也是ISO9001关于记录的要求。
