如何引导员工将压力转换

1、对员工进行全方面的了解，关于员工的工作能力经验，对工作的适应度以及心理承受能力都要有一个大致的了解。

3、采取一定的措施转换员工的压力，改善工作条件、合理分配工作角色、定期举办员工聚餐、在工作上多鼓励员工、为他的职业发展给出一定的方向等等。

5、因为员工自身原因导致的压力，可以给髭鳜牢蕈予一定的方法来进行缓解，去看医生、进行一定的心理辅导、做运动、多参加一些员工间的互动游戏，以此来减轻压力，找到企业的归属感。