1、能者多劳——闷声杀牲口 给你布置超多的任务，是你的不是你的都给你做。美其名曰“重点培育”，不得对抗。然后结果就是，你做得多就错得多，一旦犯错了，负疚，我可要重重地批判你了。 这种人普通是你的上司或前辈，所以碰到这种状况，你就要先问本人：1、你能否得罪他了？2、能否跟他有利益抵触？ 假如得罪了，不论怎样，都得去先跟他认个错，职场只要强弱，他强你弱，认怂是必需的；假如有利益抵触，还是他强你弱，两条路：一是找他的对手投诚，二是找个和他一样强的人撑腰，看你怎样选咯。
3、挖个坑——随手插几把刀 遇到难搞的事情，指导和同事会说他交给你了，遇到好事情，他会说他来担任，不用你劳心，呈现紧急状况，你就要火速处理，处理不了，那就是你的过错。需求他来传授的东西，东一点西一点说完就走，完整没有本质性的内容。 既然是他挖的坑，肯定不是给本人跳的，你要是不当心掉进去了，负疚，我并不想拉你。 凡事都要留个底，日后好对证。无论是同事还是指导交代给我一件事，务必让他有一个文字留底，一旦发作推诿，这些截图都是证据。
5、拉帮结派 这是在办公室政治严重的职场环境中很常见的。很多初入职场的新人，或者不喜欢办公室政治的人，不愿意加入一些小团体或者站队。这样的人，就很可能被孤立。 那些组成帮派的人会有意地将你孤立，这种孤立一般是“润物细无声”的那种，比如工作出了问题，这个责任总会莫名其妙砸到你的头上；比如出了成绩，一定是帮派内部就把功劳揽住没你啥事。更别说各种情况下的忽略无视，比如从家乡带特产，一圈人都发了，唯独不给你分。
7、冷处理 这可能是职场上最常见的现象了。不知道你有没有过这样的经验。那就是你在办公室里，和你不去上班，几乎没有任何差别。 你做的工作，不是重要的、核心的工作。有活动有聚会，别人也不会主动邀请你。也没有人来给你一些指导。 总的来说就是你这个人几乎就是个隐形人，每天做着三两日常工作然后打卡。
9、那怎么最大化的化解这些阴招、损招呢？ 小编认为一是让你自己拥有待在公司里的资本，最好的就是自己过硬的技术实力或者业务能力，让你成为公司的一笔财富。二是尽可能和同事们搞好关系，即便你并不想和某些人成为朋友，也请做到井水不犯河水，表面称兄道弟。
