1、 准确性高：
从公司内部招聘，相对来说对员工更了解，更熟悉，所以准确性高
2、 适应较快：
既然是老员工，已经适应了企业的文化、工作环境等，再进行调岗、晋升时也很快会适应
3、 激励性强：
尤其是内部员工的晋升，对员工的激励性非常强
4、 费用较低：
很明显，不需要向外部招聘一样进行大量的广告宣传、人才交流会参加等，所以费用较低
1、不利于创新：
再内部转岗、晋升后，员工并不会有特别的思维改变，也难以有更好的创新
2、处理不公，可能带来不好的影响：
在对内部招聘过程中，如果采用了不公平、不公正的方式，容易会造成不好的影响。
