企业用人的原则是什么？

1、首先了解企业的基础信息，可以让我们对企业的管理基础有一个初步的评价，便于我们对接下来的原因调查能快速抓住重点。具体企业概况见下图：

2、通过以下问题，对该员工的相关信息进行收集：

3、通过现场调研、谈话、观察，以及查阅相关数据/文件/资料，收集到的该员工的相关信息如下：

4、通过沟通、分析与总结，归纳出该员工工作做不好的可能原因如下：

5、针对可能存在的原因，给出如下解决方案：