HR如何衡量员工稳定性（步骤）

1、从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；

2、从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；

3、通过心理测评进行评估；

4、通过其他心理特征进行评估；

5、通过了解离职原因衡量；

6、从组织合适度衡量；

7、从工作地点合适度、通勤距离衡量；

8、了解应聘者对职业稳定性的态度；