劳动者不能胜任工作，企业如何依法采取措施？

1、在劳动合同或规章制度中，应有专门的绩效考核体系，明确相应岗位考核标准对劳动者实施考核，对考核不合格的劳动者，用人单位应及时与劳动者沟通，有权选择对其进行培训或根据公司岗位特点及生产经营需要调整其工作岗位，并保存相关沟通记录。

2、对不能胜任的劳动者，一般先进行针对岗位技能提升的培训，经过培训后仍不能胜任的，再对其调整工作岗位，直至解除劳动合同。

3、判断调岗或解除劳动合同是否合法，劳动者胜任岗位工作尤为重要，故用人单位应妥善收集、保管劳动者不能胜任工作的证据材料，尤其是绩效考核结果。