1、对于一个单位来说，不管大小，也不管员工的多少，对于该项工作应该要有专人来负责分管，在分工文件当中进行明确。
2、单位应该要成立意识形态工作领导小组，主要负责人要任组长，具体抓好本单位的意识形态工作。
3、要组织相关人员认真分析解决好本系统本单位存在的意识形态领域的相关问题，并且针对可能存在的问题做好预案。
4、要定期分析研究意识形态领域的新情况新问题，因为这项工作并不是一成不变的，一般来说每个季度可以开展一次分析研究工作。
5、对于一些敏感的时间节点可以适时组织召开情况分析会，比如社会上出现了一些不好的苗头性的现象的时候，可即时开展。
6、平时要加强意识形态阵地建设，要把思想意识领导把握好，发现了问题要及时进行化解，并防范于未然。
