试用期辞退员工的技巧

1、首先老板不用太担心试用期员工的想法，因为彼此都在考量对方。可以尝试给他高一些难度的任务。观察员工反应。

2、如果员工非常出色完成任务，你要不思考下改变想法。员工如果无法完成，那么就可以成为你让他结束试用期的理由之一。

3、重要资料不要让试用期员工处理，以免发生更多矛盾。

4、我们可以找员工来聊聊天，看看他对于公司的评价，说不定他也想走，就不好意思说出口。

5、好聚好散，送上祝福。可以彼此留下联系方式，日后说不定还能成为朋友。