1、首先，在工作之前要明白自己的定位是什么，为公司选择适合用人部门的人才，就像恋爱一样，所以在介绍双方认识之前，要清楚的明白，恋爱的双方不是HR和应聘者而是用人部门和应聘者，所以身为HR的我们，只是一个中间人，我们弄明白用人部门需要什么样的人；
2、融入公司的企业文化，新上任的招聘官成功率总是不高，暂且不论他的资质有多深，经验有多丰富，总是蚋草扭佤避不开这个规律，所以的新上任的招聘官要尽快的融入新公司的环境，了解老竣淠仝螃板的性格和工作风格，最重要的是了解企业文化的深邃，这样为之后工作的开展也打下了坚实的基础；
3、了解职位的任职需要的必须条件，在面试前也要熟悉应聘者简历上的个人信息，看看有什么不合理的地方，要针对问题在面试中找到答案；
4、了解用人部门领导的风格，在选择合适的应聘时也要了解清楚用人部门的领导性格是什么，有的领导比较强势那么在选择应聘者的时候就最好不要选择太过强势的；
