1、明确目标的领导团队。目标是团队前进的灯塔，照亮前进的方向和道路。目标要有长期目标和短期目标，同时要有实现目标的行动计划。
2、建立优秀的创业团队文化。团队文化理念包括凝聚力、合作精神、绩效导向、公正性、共同担当等元素，可以通过团队讨论、章程制定等形式确定。团队文化是团队使命、愿望、价值观和行动纲领。
3、创业团队内部高度一致。团队核心必须保证团队人员目标和企业文化必须一致。
4、学习和创新。学习和创新是创业团队自我成长、适应不确定性和达成目标的唯一途径。
5、有效的激励机制。激励包括股权激励、薪酬激励、授权激励和精神激励等。
6、团队的绩效评估。包括团队绩效和个人绩效，作为领导人要有一套适合创业企业的评估标准。
7、解决创业团队的问题。团队成员需要不断磨合，相互帮助、共同改进，走向成熟的过程。
