1、一个招聘者应熟知岗位要求，才能做出相应的面试计划。包括提问的范围，选用何种提问方式等。
2、岗位设置的主要意图。尽可能用一句话进行描述。如果抓不住主要意图，那就需要对整个岗位工作进行描述。
3、岗位包含的主要任务。尽量站在应聘者的立场，采用主动态的动词，如“写”、“归档”、“修理”等。
4、用这些词可以确切地描述工作任务，而不要用一些概念模糊不清的词语，如“负责”、“从事”等。
5、岗位涉及的范围。虽然已描述了该岗位所需做的工作，但是它们并没有明确地指出岗位的范围和重要性。通过岗位范围的描述应让应聘者了解到其有权处置的设备和材料的价值。
6、岗位描述的用语。岗位描述用语的长度和复杂程度随每一岗位的具体情况而不同，但不管怎皱诣愚继样，要尽量使描述准确简洁。
