个别谈话如何评价领导

1、要肯定领导的能力，成绩和品行，根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成任务。

2、再谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼。

3、哪些该做而没做到，至于生活作风，保持客观公正，有理有据，不要乱说即可。

4、最后就领导工作上的某些小细节，谈自己的不同看法和建议，提出对领导的期望或建设性意见，以便领导调整方向有利于未来的进一步合作。

5、温馨提示，不要过分的夸赞领导，拍马屁，做事要脚踏实地，才会让领导赏识。