1、不管老板与员工之间，还是员工与员工之间，首先信任是最重要的，信任是促成彼此之间的事务开展的前提。
2、其次就是互相的尊重，尊重是他人沟通的最好方法，有了尊重，彼此都可以友好的开展交接工作、协商工作、团队合作等
3、还有就是理解，对对方的理解就是给对方最大的鼓励，碰到同事有困难，或者因为某些身体上的原因或者是情感上的原因而导致的工作的不及时完成，老板或者领导可以多一些理解，多一些等待
4、有时候老板或者领导因某事可能语气重了些，亦或者某员工在做某项工作时稍微不尽人意了点，其实大家都可以先换位思考思考下，如果我换成领导或者员工，我是不是可以把事情都能做好？这样的话换醐蛑臀谁位思考之后再来决定是否有商讨或者追究责任的必要等，所以碰到事情，可以换位思考下再做决定，这样的话也可能会减小老板或者领导与员工之间的摩擦，也有助于关系的提升
5、还有就是欣赏，不管是什么人，每个人身上都有优点，应该欣赏每个人身上的诸多优点，把各个员工身上的优点都能发挥出来，这样也融合了老板或者领导与员工之间的感情，也发挥了每个人最大的的潜能，工作效率大大提高，工作、情感两不误。
6、最后再讲一个最重要的就是真心对待！不管是老板或者领导或者是员工之间，真心对待他人，才能被他人所真心对待，路遥知马力，日久见人伺拈渌渴心，真心对待每一个人，用真心感化身边的人，老板、领导或者员工之间其乐融融，团结一致把工作做到最好
