1、第一种面试形式：结构化面试
根据事先安排好的流程和标准，对应试者进行提问，主要内容为国网综合知识、专业知识等，根据考生的回答进行评分。
2、第二种面试形式：半结构化面试
面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。
3、第三种面试形式：无领导小组讨论
是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
