1、评价过程更加公正、客观
无领导小组讨论过程公开、透明，使评价过程更加公正客观。
2、测评流程科学化、程序化
通过更加科学的测评流程，将面试程序化，使面试官对应聘者有更直观的评价。
3、可操作性强
无领导小组面试可操作性强，不需要企业提供高大上的硬件或者软件，只需要适合讨论的场地、较专业的面试官。
4、评估效果好、可预见性强
通过无领导小组讨论，面试官对应聘者有相对全面的了解，对应聘者与企业的符合度有更大的把握。
5、评估的结论较公正、测评偏差小
无领导小组讨论，能够让面试官对应聘者有更加客观的评价，能够帮助企业降低人才招聘遴选的偏差率。
6、无领导小组面试，对试题的要求相对较高，要求面试官必须有面试经验及评价技术。
