1、满足组织结构调整要求：就是根据公司组织结构的调整，需要对某些员工的岗位进行调动
2、满足员工个人需求：比如员工在某一个岗位上不能胜任，或者因为个人和他的家庭因素需要进行岗位调动
3、处理劳动关系需求：有时候，在一些员工之间关系不和睦，可以采用对员工岗位调动来处理解决。
4、提升员工技能：通过对员工岗位调动，可以让员工获得不同的岗位经验，也可以提升员工的竞争力。
5、保持晋升通畅：有时候某些员工在某个职位上工作绩效一般，同时又因为他在这个职位上影响了下属的晋升，所以可以将这个绩效一般的人员进行调动，为下属空出晋升职位。
6、其他原因：比如公司领导可能想通过这种方式暗示员工需要离职等。
