没签合同的劳务纠纷怎么解决

1、协商

没有签订劳动合同，产生的劳动纠纷，最佳的解决方法是协商，双方能够协商解决的，可以避免诉讼耗费时间和精力。

2、诉讼

协商不成的，可以向法院提起诉讼，虽然没有签订劳动合同，但只要成立劳动关系的，依旧能够得到法院的支持。

3、保留证据

诉讼的时候，要收集保留证据，比如考勤表、工资条等，证明存在劳动关系，提供给法院。

4、签订合同

劳动合同是对企业和员工双方提供保障的合同，新入职的时候，一定要签订，避免今后维权困难。