如何面对犯错的下属

1、首先应树立一个观点就是，每个人都会犯错的，连孔圣人都会犯下在评价徒弟时以貌取人错误，何况我们这些普通人呢？因此，只要树立了这个意识，那么剩下问题的处理就相对简单和合理了。

3、当问题属于下属工作经验不足而导致问题的发生时，那么在处理问题时应首先指出下属在处理问题时导致错误的原因，同时给予下属以经验性指导，使其在今后的工作中避免再犯类似的错误。

5、还有一些错误属于信息不对称导致的错误，这类错误表面上看是属于下属的过失导致的错误，但实际上往往是由于工作程序不完善所导致的。对于这类错误，切忌对下属进行批评，一旦把非工作职责的错误归咎于下属，这样的批评往往起到相反得效果，有时甚至导致工作对抗。