1、首先在求职的时候就要判断一个企业是否具有足够好的营销环境，能不能带给业务员很好的锻炼，这是很重要的。你去一个不培养人的企业和一个重视人才的企业，是不一样的。但是即使是人才，也有一个成长的过程，所以忽视了人才的成长，希望人才尽快出单，就相当于不喂马吃草，还想让马快跑。
3、有了平台，就要优化建设平台，迅速发布一些产品。建议前期发布产品，对详情页不要太多关注，而是把产品的数量先弄上来，然后从头开始逐步优化详情页。这样，客户也能接入，自己也能思考如何优化产品详情页到最佳状态。
5、最后就是客户交接的问题了，对于每个询盘都要认真回复，每一个回复你邮件的客户，都要建立档案，不仅在邮件中回复，在微信等社交工具也需要定期问候，加深客户对你的印象，慢慢的就可以实现成交了。
