1、销售人员的流动性比较大，既需要按照民趣需求的高中低来进行招聘，也需要按照全职和兼职的需求来进行招聘，不同需求的销售人员，渠道各有不同。
2、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
3、对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行游雁召人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。
4、通过人脉介绍获得优秀的销售人员是中高层销售精英主要的来源渠道，这些销售人员掌握着一定程度的客户群和销售渠道，对于公司的业绩增长非常重要，所以是值得公司花成本来获取的。
5、挖竞舍码争对手的墙角虽然被很多人不屑，但是良臣择主而事，良禽择木而栖，很多人选择竞争对手的公司也是因为有更好的平台和发展前景，也是招聘优秀销售人员和团队的一个渠道。
6、手机APP的兴起使得招聘变得更为直接和快捷，通过一些相关的手机招聘平台与合适的目标销售人员进行直接沟通交流能够更好的让企业判断对方是否为自己心仪的对象，节省双方的成本和时间。
