1、企业满足以下4个条件之一，可以“合法裁员”
2、依照企业破产法规定进行重整
3、生产经营发生严重困难。
4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
6、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。合法裁员的，按照劳动法规定，公司与你协商一致解除劳动合同，应该按照每工作一年补偿一个月工资的标准来支付补偿金，不足半年的补半个月，所以应该补偿你2.5个月的工资，也就是5000×2.5=12500元。
7、如果单位不是由于以上四个条件裁员，也没有经过工会和职代会的，就是“非法裁员”，属于单方面解除劳动合同，在这个情况下，你可以要求双倍赔偿金，也就是5000×2.5×2=25000元。
