1、第一步，在职场中，我们会遇到与同事，甚至老板意见不合的情况，此时，很可能会因为自己的情绪化和老板吵架，我们也可能会事后后悔，但是，事情已经发生了，我们需要采取一定的措施来补救，毕竟，跟老板吵架，是不给老板台阶下，是职场中的忌讳，毕竟人家是老板，补救的措施可以借鉴下面的思路；
2、第二步，学会自省，分析事情的来龙去脉，就事论事，尽量不夹杂自己的感情；
1）只要你的意见正确，而且是为产品的优化，业务的拓展，公司的发展来考虑，那么就没有必要认错，可以表明一下自己的态度有问题，和老板坐下很认真的谈一谈，事情就没有那么糟糕；
2）如果事后考虑到自己的意见是错误的，一定和老板承认错误，说明你还是位是非分明的好员工；
3）如果意见没错误，又不想去跟老板承认自己态度问题，双方见面都很尴尬，就低头做好自己的工作，该怎么样就怎么样就可以了。一般老板不会辞退这样的员工。
3、第三步，有良好的态度，事情过后，主动找上司聊聊整个事情，态度是一个很重要的问题，老板是站在他的位置考虑问题，可能眼光和员工还不一样，所以，老板的看法也是有一定道理的；只要自己看法正确，事后一定要与老板心平气和的谈一谈，这样也能让老板感觉到你是一个有主见的好员工。
1、1.在职场中，我们会遇到与同事，甚至老板意见不合的情况，要注意就事论事；
2.学会自省，分析事情的来龙去脉，尽量不夹杂自己的感情；
3.有良好的态度，事情过后，主动找上司聊聊整个事情，说出自己的想法；
